Vi gør snak til handling

Lad os hjælpe din virksomhed med at leve op til GDPR

Hvad er persondataforordningen?

“Hvad er persondataforordningen?” Et relevant spørgsmål for alle virksomheder, organisationer og offentlige myndigheder, der foretager behandling af personoplysninger. For persondataforordningen er trådt i kraft den 25. maj 2018. Desværre ved mange virksomheder ikke, at persondataforordningen har både praktisk og administrativ betydning, og at det kan have økonomiske konsekvenser, hvis de ikke formår at overholde reglerne.

ALSO’s forhandlere er behjælpelige med at udarbejde en handlingsplan, der kan gøre dig og dine kollegaer klar til persondataforordningen i 2018. Vil du blive klogere på persondataforordningen, bøder og andre konsekvenser af den nye lovgivning, kan du læse med her og få et kort oprids.


Hvad er persondataforordningen?

Persondataforordningen – også kendt som databeskyttelsesforordningen, General Data Protection Regulation eller GDPR – er en EU-forordning, der er blevet vedtaget for at beskytte personlige oplysninger. Mere specifikt har den for eksempel til formål at beskytte private forbrugere mod at blive kontaktet af virksomheder på baggrund af oplysninger, der i dag bliver gemt og solgt i høj grad. Hvem har for eksempel ikke prøvet at modtage et tilbud på et produkt eller en ydelse, der på besynderlig vis er nærmest skræddersyet til ens købsvaner?

Persondataforordningen skal ligeledes stramme op på reglerne for behandling af personlige data. Ikke desto mindre er den en tung omgang at sætte sig ind i – ikke mindst for mindre og mellemstore virksomheder med begrænsede ressourcer. Derfor kan det også være nemmere sagt end gjort at finde omfattende svar på spørgsmålet “hvad er persondataforordningen”. Derfor kan du med fordel søge vejledning. ALSO svarer gerne på spørgsmål vedrørende persondataforordningen i 2018, og du kan altid kontakte os, hvis du har spørgsmål eller ønsker rådgivning til en konkret plan.


Hvad er konsekvenserne af persondataforordningen?

Persondataforordningen har som nævnt både praktisk og administrativ betydning. Men hvad er konsekvenserne af persondataforordningen egentlig?

For ansatte i IT-afdelinger betyder forordningen blandt andet, at de har pligt til at indarbejde databeskyttelse i virksomhedens softwareløsninger samt udarbejde konsekvensanalyser. For ansatte i virksomhedens HR-afdeling betyder den for eksempel, at de ikke må sende CV’er via e-mail.

Lovgivningen indebærer dog en række øvrige krav, og hvis den enkelte virksomhed ikke overholder disse, risikerer den bødestraf, og dermed har persondataforordningen også betydning hos virksomhedens regnskabsafdeling og direktionsgang. Bøden afhænger dog af overtrædelsen, men ikke desto mindre har EU ytret, at de har tænkt sig at håndhæve loven, og som udgangspunkt kan du forvente en bøde på op til 4 % af den årlige omsætning. Det betyder for eksempel, at du som indehaver af en mindre virksomhed med en årsomsætning på 2 millioner kroner kan forvente en bøde på 40.000 kroner, hvis du ikke har iværksat en plan for din virksomheds såkaldte GDPR-compliance.


Bliv klar til persondataforordningen i 2018

Hvad er persondataforordningen, og hvordan kan din virksomhed undgå bødestraf?

De spørgsmål hjælper ALSO's forhandlere gerne med at besvare. I samarbejde med vores netværk at professionelle leverandører sørger vi for, at din virksomhed kommer godt i gang med jeres processer og retningslinjer. Book et møde med en af vores konsulenter, og hør nærmere.